Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Relatório publicado conforme a Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.

Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 84,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 28,3%.

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça

b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024